N0UVELLE PH0T0 DU GR0UPE DP3
[ 2008-2009 ]
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Notre Site :: http://terresempreintes.free.fr/
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Le 6 avril , nous sommes allés visiter l'hôpital de Colmar « Albert Schweitzer » .
Albert Schweitzer était originaire de Kayserberg .
Il a crée le 1er hôpital en Afrique & a gagné le prix nobel de la paix.
Nous avons été accueillis par le directeur de formation , Paul Meyer . Il nous a dit que l'hôpital comptait à peu près 210 lits & 50 places pour les personnes atteintes de l'alzheimer.
Il regroupe toute l'activité MCO ( Médecine , chirurgie , obstétrique ) du groupe.
La principale mission de l'hôpital est le soin , l'hôpital a besoin des services administratif , médicaux , soins & médico techniques , plateau pharmaco-logistique , d'hygiène hospitalière , service social & techniques.
Le 23 mars 2009 , nous sommes allés visiter la maison de retraite << Les Magnolias >> à Wintzenheim .
C'est la directrice qui nous a accueillis & expliquer plusieurs choses ...
C'est une maison de retraite publique & c'est un ancien hospice.
La durée moyenne de séjour est de 4 ans & le tarif est de 53€58 par jour donc à peu près 1600€ par mois .
Il y a 80 pensionnaires de 71 ans à 100 ans , & la personne la plus agées avait 104 ans. Les pensionnaires peuvent aller où ils veulent librement à part ceux atteint d'alzheimer & les familles peuvent venir quand elles veulent .
Il y a 12 chambres doubles & 54 chambres individuelles .
Le personnel est disposé en 3 groupes , le groupe du matin qui travaille de 6h30 à 13h30 , le groupe de l'après midi qui travaille de 13h30 à 20h30 & le groupe
de nuit qui travaille de 20h30 à 6h30 . Le niveau d'étude requis est le BEP + concours. Le personnel est à peu près une cinquantaine , il y a 3 postes différents :
-13 postes d'aide-soignant
- 19 ASH dont 6 qui font des soins
- Les autres sont en salle à manger ( cuisinier ... )
Ensuite elle nous a fait visiter la maison de retraite ( chambre , cuisine , salle à manger ... etc )
Pour finir , nous sommes allés prendre un goûter avec quelques pensionnaires , qui étaient super gentils & nous ont demandé plein de choses ( Ce qu'on voulait faire plus tard .. ) & ils nous ont fait la << morale >> en nous disant qu'il fallait travailler à l'école pour réussir .. etc
Nous avons trouvé cette sortie intéressante car nous avons bien pu parler avec les pensionnaires & ils étaient très sympa .
Le 9 février 2009 , nous sommes
allés visiter l'usine d'embouteillage de Costral à Riquewihr .
Le 12 janvier 2009 , nous sommes allés visiter le CFAI ( Centre de
formation d'apprentis d'industrie ) de Colmar , Ce CFAI a été crée en 1991 & nous avons été accueillis par le gestionnaire de communication ..
Nous avons été dans 2 classes , l'électronique & la maintenance puis le gestionnaire nous a expliquer différentes choses :
- En 2008 , il y a 6% d'apprentis de plus qu'en 2007 . Il y a 90% de réussite pour les examens & 93% d'insertion professionnelle .
- En juin 2007 , 54% des apprentis sont restés dans l'entreprise qui les a formées . Chaque année 20 000 jeunes intégreront une formation en apprentissage .
- En tout il y a 1200 apprentis & 25 000 apprentis dans tous les CFAI de France . Les apprentis sont en alternance , 2 semaines en cours & 2 semaines en entreprise . Par classe , il a
12 à 18 apprentis .
Les métiers en tension permanente sont :
- Chaudronnerie
- Soudage
- Mécanique
- Usinage
- Maintenance
L'apprenti est un salarié de l'entreprise , titulaire d'un contrat de travail ( les 2 premiers mois sont considérés comme une période d'essai ). Il bénéficie d'une protection social (
Sécu/Assedic .. ) . L'avantage de l'apprentissage est de bénéficier d'une double formation , d'obtenir un diplôme de l'éducation nationale , d'acquérir une expérience professionnelle &
d'être rénuméré pendant sa formation .
Le SMIC est le salaire minimum .